Yalın Dönüşüm olarak üretim ve yönetim deneyimimizi, insan gelişimi ve öğrenme yaklaşımıyla bir araya getiriyoruz. İşletmelerin gerçek problemlerini ekipleriyle birlikte ele alıyor; danışmanlık, eğitim ve koçluk çalışmalarımızla süreçlerin iyileşmesine ve kalıcı çalışma alışkanlıklarının gelişmesine katkı sağlıyoruz.
EKİBİMİZ
Birbirini tamamlayan deneyimler.
Cezmi Aytekin
Endüstri Mühendisi Yalın Dönüşüm Danışmanı
Beni daha yakından tanıyın +
General Motors–Delphi ve Fiat grubu bünyesinde üretim planlama, lojistik ve yönetim alanlarında çalıştı. Yalın dönüşümü sahada uygulayarak edindiği deneyimi, 2009 yılından bu yana farklı sektörlerde danışmanlık, eğitim ve koçluk çalışmalarıyla paylaşıyor.
Endüstri Mühendisi Yalın Üretim ve Operasyonel Mükemmellik
Beni daha yakından tanıyın +
Nestlé, Delphi ve Aka Otomotiv’de 20 yılı aşan deneyimiyle fabrika dönüşümü ve sürekli iyileştirme alanlarında çalıştı. Nestlé Türkiye ve Avrupa’daki deneyimini, şirket içi koçluk eğitmenliği ve devam eden psikoloji eğitimiyle birleştirerek süreçlerin ve ekiplerin gelişimini birlikte ele alıyor.
Üretim ve lojistik alanlarında 20 yılı aşkın saha deneyimine sahip olan Murat Torun, Toyota Üretim Sistemi (TPS) ve Dünya Klasında Üretim (WCM) uygulamalarında uzmanlaşmıştır.
Toyota Otomotiv Sanayi Türkiye’de 10 yıl boyunca üretim lojistiği süreçlerinde görev almış; takım liderliği ve grup liderliği sorumlulukları üstlenmiştir. Ardından, TürkTraktör Erenler fabrikasının kuruluş ve devreye alma çalışmalarına katılarak yedi yıl boyunca yerleşim planlama, malzeme akışı, iş gücü planlama ve saha ekiplerinin geliştirilmesi çalışmalarında bulunmuştur.
2020 yılından itibaren sanayi kuruluşlarına uygulamalı saha danışmanlığı sunan Torun; üretim ve depo süreçlerinin iyileştirilmesi, kayıpların azaltılması ve sürdürülebilir çalışma standartlarının oluşturulmasına odaklanmaktadır.
Uzmanlık Alanları
Fabrika içi lojistik ve malzeme akışı
Depo yönetimi ve yerleşim planlama
Standart iş, zaman analizi ve iş gücü planlama
Kaizen, 5S ve görsel yönetim
Kanban ve tam zamanında üretim
İşbaşında eğitim ve çoklu beceri geliştirme
NASIL ÇALIŞIYORUZ?
İyileştirmeyi günlük işin parçası yapıyoruz.
Önce sahayı anlamak
Gerçek işi ve mevcut akışı yerinde gözlemliyor, işi yapan insanları dinliyor ve varsayımlarımızı veriyle sınayarak öncelikleri belirliyoruz.
İnsanlarla birlikte geliştirmek
Problemi yaşayan ekipleri çözümün ve öğrenmenin parçası yapıyor; teknik iyileştirmelerle ekiplerin gelişimini birlikte ele alıyoruz.
Kalıcı alışkanlıklar kurmak
İyileştirmeleri standart iş, görsel yönetim ve düzenli takiple destekleyerek günlük çalışma biçimine dönüştürüyoruz.